春节期间,有老板问小编,最近想与人合伙开一餐厅,问俺,到底要不要合伙,要怎么合伙?
于是乎,就有了咱们今天的内容啦,咱们今天就以此为例好好唠唠。
作为一个想创业的老板来说,之所以选择与人合伙而不是自己做,无非以下几点原因,
自己想创业,但是自己手头资金不够,不足以撑起自己想要的规模,但是自己又不想缩小规模。
或者自己因为经营原因,导致发展资金不足,不得不引用外部资金,拉人入股分红,或者合伙经营
虽然自己想开餐厅,甚至以及着手开始啦,但是由于自己能力有限,在某一方面经验不足,于是乎想引入在某一方面有特长的人。例如,会计,人事,管理等等方面,与自己形成能力互补。
自己从未做过餐饮,可以说对于这个行业知识一知半解,一些潜规则仍然不清晰。
对于营业执照办理,人员招募培训,设备引进,原材料配送等等方面无法把握。
对于开餐饮所遇到的风险等等更是无法预料。
引入某些合伙人的资金以及经验,让自己在经营管理以及发展方面能快人一步,更健康平稳的发展。
更好的避免一些发展风险。
俗话说,三个臭皮匠,顶个诸葛亮。一群虾兵蟹将凑在一起,获取就可以撑起一个龙宫。
人人都知道,两个人一块做事,很多情况下都可以达到1+1》2的效果,但是亦有一些情况下可能比这个想要的效果差一些,甚至,1+1《1。
同样合伙做生意亦是如此,有好有坏。具体根据情况而定。
人无完人,每个人都有自己的优缺点,对于某一方面来说总有比自己强的人。前面提到的财务,管理等等,都可以通过寻找合伙人来弥补这些不足。
虽说创业是好事,都盼着赚钱,但是话分两边,福祸总是相随,做任何事情总不能一直想着成功。失败并不是偶然的,经营风险,财务风险,自然风险,人力风险等等,各个方面的风险时刻伴随着。
而,合伙,风险共担,一定程度上减少了创业者的风险。
合伙,更多的只是人合伙,很难做到心合伙。每个人都有自己的小算盘,总是为自己考虑,为自己争取最大的利润。
另外,合伙两个人在人力安排以及财务等方面,难免为自己考虑。
干多干少一个样,偷懒耍滑,每个人都认为自己贡献最大,拿到要多。
利润分享,必然减少。
对于一些事情,合伙人之间毕竟不能达到心连心。每个人的思维方式,所占角度不同,对于一些事情的处理方式亦是不同。矛盾,分歧不可避免。
这个应该是最常见的一种合伙方式了,特别是一些中小型公司。男女搭配,干活不累。夫妻之间相互信任,相互依赖,能力互补,目标一致。
夫妻赚钱无非为了孩子过上好日子,自己家庭生活过得好一点。夫妻两人分工明确,能力互补,一主内一主外,对于手下一个唱红脸,一个唱白脸,相互搭配。
比起夫妻店来说,亲朋好友之间虽然亦是关系比较密切,但是亦是自己各有各的小算盘,比起夫妻店来说风险稍大。
无论是朋友,战友,同学还是亲戚,一开始合作的时候总是志同道合,心连心,手牵手。但是一旦遭遇利益分配,意见分歧以及亏损等问题,合伙人之间必然出现裂痕,变得同床异梦,甚至分道扬镳。
两个合伙人之间,必定各有各的背后的亲朋好友,自己开了一个店,哪怕是和别人合伙,总要在亲朋面前吹嘘一下,充充场面。朋友来玩,店里消费,当着好友的面子,总是舍不了优惠甚至免单。久而久之,合伙人之间必定产生不平衡念头,为以后埋下祸根。
当下来说,比较普遍的一种合伙方式。我出钱不出力,只拿分红,所有事情都不操心,随你去搞。
当然,也有一些出钱也出力,但是只是想挂个职位,涨涨面子而已,操心不可能。
现在对于一些人才型企业来说,可以说最最常见的了。重金好有,人才难遇。一个好的技术人才千金不换,因为他们足以在某一方面撑起一个企业。
当然,随着他们技术水平的提高,单纯的工资奖金,已经难以吸引他们,股权,以及合伙经营变得显著起来。
一个好的合伙制,前提必须有良好的规章制度作为保障。分清楚各自岗位职责,以及规则制定。
合伙经营协议必不可少。
1,权:谁是老大,什么事,谁说了算?
2,利:如何分配利润,如何占股?
3,职:什么岗位,干什么事?
4,责:做不好怎么惩罚?
5,进:如何成为合伙人?
6,出:如何退出合伙?
合伙人都盼着成功,但是,合伙失败的理由千千万万,成功的理由却只有一个,赚钱,都赚钱!
无论从事什么,合伙人之间总是想着成功,想着赚钱。但是,商场如战场,各种各样的危机,风险相伴,稍有不慎就会崩盘。
1、做好退出机制:
合伙协议必须要签。退出机制必须要定。都想着成功,但是人总是自私,难免有不愉快,开始时制定好完善的退出机制,能够在一定程度上减免各类矛盾发生。
创业,更是烧钱,钱在一定程度上把握着企业的命脉。开店,必然会有各种各样的应急事情发生,所以,钱必不可少。
要想合伙创业,其中的问题总要考虑,都是相通的。
合伙创业,关键因素无非是钱,掌握好钱的分配,其它问题就好解决啦。
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