01、在胜利和挫折的考验中，每一天都拼命努力，就是在孕育成功

有不少获得巨大成功的经营者，他们为成功的美酒所陶醉，陷于傲慢，犯了错，以至于晚节不保，辛苦创建的企业走向衰败，这样的事例屡见不鲜。

虽说盛衰荣枯乃世间常态，但是令人心酸的悲剧仍屡屡上演，不正常似乎成了正常。

遭遇失败和苦难的时候，不应牢骚满腹，不要怨天尤人，而是要忍受考验，坚持努力，一点点积累小小的但确凿的成功，最后将逆境转化为顺境。

在成功和幸运的时候，要不骄不躁，抱着真诚的感谢之心，继续坚持努力，使成功得以长期持续。

无论苦难或成功都是对我们的考验。

我刚进公司开始研究工作的时候，痛苦的情绪时时袭击我：“为什么我总是连遭不幸呢？我的人生将会怎样呢？”

当时，没有指导我工作的上司，企业里也没有像样的研究设备，每天，就我一个人，一边摸索，一边持续研究开发。

那时候，寂寞、孤单、苦恼——各种消极的情绪不断袭来。

夜晚，在宿舍后面小河的河堤边，我常常坐下来仰望天空。

星空满天的时候、月色清朗的时候、天色阴沉的时候、即将下雨天色暗黑的时候，我总是独自一人，仰望天空，静静地思念故乡，思念父母兄弟，吟唱《故乡》等歌曲或者童谣。

待唱完歌曲时，我痛苦和孤独的感觉已经消失，我的心境豁然开朗。

我满怀着对明天的希望和面对未来的勇气走回宿舍。

是那些歌曲和童谣给了我力量和勇气。苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。

得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。

在胜利和挫折的考验中，每一天都拼命努力，这本身就是在孕育成功的种子。

02、拿出必胜的信念和燃烧般的斗魂，不达目的誓不罢休

仅仅靠善良、关爱不能经营好企业。

即使处于严酷的经济萧条之中，无论如何也要增加销售，确保利润，必须具备这种让人望而生畏的、强烈的斗魂和气魄。

归根结底，纯洁的心灵必不可缺，但仅仅如此还不够。

1991年12月在京瓷内部发行的报纸《敬天爱人》的前言中，我以“京瓷的员工们，拿出你们的斗争心！”为题，写下了激励员工的文章。

1991年是京瓷创立的第32年，正是我担心京瓷会患“大企业病”的时候。

我那时候正担心一件事，就是在京瓷公司内部，奋斗精神，或者说斗争心，是否已变得稀薄。

朝着既定的目标，无论如何，不顾一切、勇猛前进、不达目的誓不罢休的那种奋斗精神、斗争心，我觉得在大家身上正在渐渐丧失。

但是，这种“斗争心”，在企业经营中，同才干、领导力并列，是必不可少的成功条件。

不能像只会汪汪叫的弱小的狗，而要像土佐猛犬一样，一旦咬住，决不松口。

这样一种决不放弃的执着心、强烈而深沉的斗争心，绝对必须。

缺乏必胜的信念和燃烧般的斗魂，最后终将一事无成。

希望各位在自己的工作中也具备这种斗争心、奋斗精神。

03、虚心学习、认真请教，付出不亚于任何人的努力

作为领导企业的经营者，怎样与员工相处才好。这也是关系到经营本质的关键问题。

例如，年轻的经营者把父亲重点培养的两位部长提拔为董事。

这样做，也有“请你们做我的左膀右臂，助我经营、支持我”的意思。

我觉得这样做非常高明。

我想，不仅仅这两个人，其他的员工也都把这件事看在眼里，觉得这一位年轻的社长真的很器重我们，对维系与员工之间的信任非常有利。

然而，在实际工作开始之后，经营者虽然有时候心里不满意，却因为自己年纪小，对指正或批评员工有所顾忌，讲话时也小心翼翼。

而且，部下还顶撞说：“社长经验不足”，“以前没有做过这种事”。

经营者对这个问题大感苦恼：

“我现在还需要请员工指导。这个工作需要丰富的经验，所以，我把员工当作老师，请教他们各种知识。

而且，在公司的经营上，我资历浅薄，这的确是事实，所以，这几年我就先不要指正他们的错误，不要批评他们，可是······”

在这样的情况下，正如经营者自己所说的一样，在有些方面，自己要拜员工为师，向他们虚心请教、彻底学习。

而我认为，经营者是否能在很短的时间内掌握员工持有的知识技术和经验，这是关键。

我不知道这需要花费几年，但一定要谦虚不要骄傲，虚心学习、认真请教，这样一来，即使经营者年纪很轻，各位员工也会心生敬意。

我认为这是最重要的。

但是，如果企业内部变得松散，就会不成样子。

所以，经营者应该以果断的态度说：“对不起，这个地方请您改正，否则我会很为难。”

假如对批评指正心存顾虑，公司内部就会出现歪风邪气。

任何人都觉得明显是错误的事情，就算经营者年纪再轻，也应该直斥其非。

但是，如果因为社会经验不足，在批评、指正部下的时候欲言又止、吞吞吐吐，反而会遭到部下的反抗，公司内部就会变得混乱。

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