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魄力、自信及勇气,才是真正宝贵的财富

2023-08-21 16:40:38    点击数:544    来源:《领导者的资质》    作者:稻盛和夫

如果没有勇气就往往

会选择安逸的解决方法  

正确地开展工作需要勇气。平时,我们往往怕得罪人而不敢把该说的话说清楚,不敢把正确的事情以正确的方式贯彻到底。

要准确无误地把工作向前推进,需要在各个关键时刻都做出正确的决断。在下决断时需要勇气。

但是,这里所说的勇气,不是“蛮勇”,不是粗野的、所谓豪杰之士的那种勇气。

真正的勇气,是在贯彻信念的同时,有节度、知畏惧的人,也就是原本谨慎细心的那种人,在经过各种历练之后,所获得的那种勇气。

“具备真正的勇气”与“点燃团队的斗志”是企业家应该具备的重要品质。

像社长等身居公司高位者,常常要听取部下的请示汇报,然后作出指示。如果没有勇气,就往往会选择安逸的解决方法。

明明知道向银行贷款才是正道,却由于缺乏勇气而逃避困难,结果选择了安逸的邪道。

但事后必会后悔:“早知道那时候就不贪图安逸了,应该毅然走困难的正道。由于自己当时缺乏勇气,结果导致了失败。”

为了避免这种情况发生,企业家应该具备超越常人的勇气。

勇气并非人人与生俱来,在受到威胁或恐吓时,往往会心惊胆战、瑟瑟发抖。这是人之常情。

即便如此,一旦到了关键时刻,就必须充满气魄、勇敢应战。这是公司社长所必须肩负的责任。

看似柔弱的女子,一旦遇到了“必须努力奋起” 的情况,也会以女中豪杰般的气势压倒对手。

所以说,强健的体魄和大胆的天性并非勇气的必要条件,“身为社长”的这份责任感才是勇气的源泉。

“为了公司员工,为了支持自己的家人,即便拼上性命,也要把公司守护到底”。

如此强烈的气魄和信念,是企业家最大的力量源泉。

真正的勇气是谨小慎微的人

积累丰富经验后具备的胆识和气魄

有的人之所以成为企业家,只是因为正好继承了父母的公司。与被选拔出来的那些具有资质的企业领导不同,“子承家业”的企业家并非都具备真正的勇气。

但既然要经营企业,“勇气”便是不可或缺的品质。

换言之,强健的体魄使我能够兼具强大的心理素质。

然而,对身体力量抱有自信的人,往往性格刚烈、争强好胜。因此常常会为了不必要的争执而大打出手,或者强行推进工作而导致失败。

企业家所需要的并非这样的蛮勇,而是真正的勇气。

所以说,企业家必须具备“谨小慎微”的品质。不管是借款周转还是开展事业,要做到凡事皆小心翼翼。

最初性格“胆小怕事”之人,在积累了丰富的经验后,就能够具备胆识和气魄。

这样的人才是具备真正勇气的人。

正是基于这样的考虑,我往往不会起用那些生性大胆好斗的人,而是选择那些谨小慎微、“胆小怕事”的人,让后者积累经验、培养勇气。

企业家首先要以身作则,通过积累经验来获得这种真正的勇气。

要当领导者必须具备把正确的事情

以正确的方式贯彻到底的勇气和信念

作为领导者,需要具备的其中一种资质就是勇气。

领导者以公正的姿态做出了正确的判断,为了将这种判断付诸实行,就必须具备勇气。

因为即使是正确的判断,也未必能让所有的人全都赞同,因这种判断而蒙受损害的人会唱反调。

即使在这种情况下,领导者也必须果断地遵循正确的判断,将正确的事情以正确的方式坚决地贯彻下去。

像这样,不畏惧任何困难,堂堂正正地将自己认为正确的事情贯彻到底。要做到这一点,就必须具备真正的勇气。

领导者缺乏勇气、不敢正视严峻的现实、妥协退让等,都是不可容忍的。

领导者胆小怕事、优柔寡断的样子,部下一眼就能看穿。

看到自己的上司那副不争气的面孔,“原来我们的领导是位没出息的家伙”,在顷刻间领导者就会丧失来自团队的信任和尊敬。

要当领导者,必须具备克服一切困难障碍、把正确的事情以正确的方式贯彻到底的勇气和信念,朝着实现目标的方向大步迈进。

自身必须“行得正坐得直”

才能具备威信和魄力

员工作为受雇于企业的劳动者,往往会产生“企业家可能在通过剥削我们而发大财”“企业家可能独占了我们大家创造的利益”等想法,而我想消除这种偏见。

所以说,公司内部非常透明。

企业家往往倾向于拥有一定程度的招待费自由支配权,认为这样便于自己的经营活动。

可一旦这样的念头稍有萌芽,企业家便会丧失自身的威信与魄力。

换言之,如果企业家在面对员工时稍有亏心,就无法挺直腰板,从而失去魄力。

领导的统率力是企业经营的关键。 这样才能具备威信和魄力。不仅如此,这种光明磊落的作风还能使企业家强化自我、鼓起勇气。

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