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领导提拔你,看的从来不是努力

2024-06-04 18:41:39    点击数:647    来源:润泽园官方    作者:润泽园

不少职场人士都有这样的困惑:工作多年以来,一直都很努力,也任劳任怨地承担了很多事,为什么就不被看见,得不到领导的重用呢?


每想到此,心中都会忿忿不平,久而久之,难免会对工作丧失热情,逐渐开始摸鱼、躺平,甚至自暴自弃。


其实,留心观察的话,你就会发现,领导提拔谁,看的从来不是努力


这并不是说努力没有用。努力是每个职场人应该具备的基本素养,但它绝对不是领导提拔你的理由。


领导提拔一个人,更关键的,是信任,是同频

如何才能和领导同频,取得领导的信任呢?


这里有很关键的一点。

阳明先生说:“人若不知于此独知之地用力,只在人所共知处用功,便是作伪。


什么叫独知处呢?就是指起心动念处,只有你自己知道的地方。


看起来平时大家所做的事情都差不多,但每个人的起心动念是不同的。


举个例子,同样是因为工作失误被训斥,有的人看到的是领导对自己快速成长的渴望,而有的人看到的是领导不喜欢、不认可自己。


有什么样的认知,就会有什么样的行动。


看到领导渴望的人,大概率会是成长型思维,知错就改,拼命成长自己,长自己的本事。只看到领导责难的人,虽然他嘴上不说,念头里可能早就一箩筐抱怨了。

这样两种不同的思维和行为模式,不用多说,也能猜到哪种更容易得到领导的青睐。


心决定道,道决定德,德决定事。在心上用功,念念种下好的行为作用,呈现在事上自然就做得更走心,更能听得懂领导内心的声音,和领导同频。

《大学》中有一句话:“人之视己,如见其肺肝然。” 大意是:一个人是无法伪装内心想法的,别人看你,就像能看见你的肺肝一样。我们知道,如果肺和肝上有问题,脸色就不同常人,一眼就看出来了。

所以,我们做事时是什么样的心思、心念,领导一眼就能看出来。你的言谈举止,会表现得明明白白。

为什么有的人和上级沟通顺畅,而有的人总是得不到领导的支持?这其中的心法,就是你的心念。

同样一件事,同样一句话,你的心念不同,结果就不同。

我们可以静下来感受一下自己的心念:你是想让领导为自己分忧,还是你自己想为领导分忧?

如果想让领导为你分忧,你的言谈举止间就会有抱怨、急躁等等,甚至潜台词还想让领导为你工作,结果肯定就会沟通低效,自然也不会获得支持;而如果,你是真心想为领导分忧,但是此刻真的遇到了难题,想要寻求帮助,这个时候,领导一定可以感受得到,也愿意支持你。

这就是向上高效沟通的心法:把让领导为我分忧的念头,转变为我为领导分忧。真诚、敢于担当的你,一定能获得更多机会。


有了心法,那么,向上沟通更高效的方法是什么呢?

领悟心法,学会方法,心法加上方法,你与领导的沟通会直接上一个台阶。


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