让自己快乐也是对社会的一种贡献，有意义的快乐更好。那么，什么是真正的快乐？如何获得更高级的快乐？幸福快乐必须以财富、地位、名誉等为基础吗？也曾有学者提出了一个发人深省的问题：“我们都这么庸俗了，怎么还不快乐呢？”

不快乐，主要源于较为浅显甚至错误的认知。这些认知多数来自道听途说，对外界信息缺乏判断，因而盲信盲从，而非由内心涌现。

阳明心学最核心的概念之一：圣人之道，吾性自足——良知是每个人本有的，但也会蒙尘。良知上的灰尘就是我们不恰当的认知、不合理的需求，以及一些道听途说的错误观念。

成长过程中，我们难免受到似是而非的观念的影响、不好习气的浸染。比如，在缺乏判断的情况下，我们可能会把“有钱就有一切”、“婚姻就是交易”、“孩子是父母的附属品”等错误的认知悄然种进心中。

每一个错误的认知都会为内心增添一丝阴翳。内心被错误的认知蒙蔽时，我们就无法清晰准确地看待世界，也难以恢复心中原本具备的快乐。那么，如何去掉这些错误的认知呢？

首先要做的，就是远离不靠谱的人和事。一位企业经营者在分析短视频易痴迷易上瘾的原因时发现，大部分短视频好像都在呈现一份“灵丹妙药”，听起来都是金玉良言，比如工作的几个诀窍，交朋友的几个方法，似乎看完这个一分钟视频就能获取最宝贵的金钥匙，马上就能用、用了就能成功。因此，有一部分人无法抵抗短视频的诱惑，一刷就是几个小时。

但诚如哈佛大学的克里斯坦森教授在《你要如何衡量你的人生》这本书中所谈到的，人生没有灵丹妙药，但凡说有，可能都是假药。只有自己努力，才能实现人生突破。

在这本书中，克里斯坦森教授也谈到人生应该拥有的三种成长力量。

第一种力量叫资源。绝大多数人都在找有形的资源。比如，寻找另一半时，要看其长相、薪酬、岗位、家庭条件等有形的资源。对于企业来说，资金、人力等也是有形的资源。

第二种力量叫能力。对于企业而言，包括组织能力、个人能力。花钱买来的叫资源，只有经历别人从未经历的艰难挫折、困苦挑战所形成的才叫能力。能力很难被复制，除非其他人也经历类似的处境，否则无法获得。这种行业上、在市场上与众不同的能力，就可以成为核心竞争力。

但真正富有竞争力的是第三种力量，价值观。

价值观就是人生的意义、工作的目的、经营企业的目的。这些才是最本质的问题。日本经营之圣稻盛和夫先生认为，一个企业能否成功，就取决于它的价值观管理和经营哲学思维。在关键的时候，一个人的品质、定力，是否足够的忠诚或真诚，也就是这个人真正认同的价值观就会暴露无遗。

为了成长，我们可以选择一些初级的路径，把一个又一个的灵丹妙药拿过来，每天“吃”一两个小时，但最后发现不仅没有效果甚至有副作用、负能量，最终我们这也不敢做，那也不敢做，灰头土脸、垂头丧气。

当然，我们也可以选择一条高级别的路径。即捕捉当下的所思所想，增强明辨能力，主动引导更好的念头，在日积月累中从好念头养成良好的价值理念。

例如，我们花费较长时间深度学习一些优质的书籍或纪录片，相比“灵丹妙药”而言，短期内并不是那么有用，但是却激发了内心深处潜藏的许许多多好的有能量的念头，这种好念头不断积聚，最终形成更高层面的价值观。

面对人生路上纷繁万象时，逐渐探索最本质问题的答案，在内心深处形成独立、高级、纯善的价值理念，是最重要的成长战略。古希腊伊比鸠鲁流派的快乐主义认为，动态的快乐总是受到他物的牵制，欲望此起彼伏，这种快乐很容易转为焦虑和痛苦。而真正最高的快乐是“静态的快乐”，是一种内在自足、平静自然的和谐状态。在面对事事物物时，回归纯粹的发心，在主宰自己的生命中，才能获得高级别的快乐。

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