近些年来，不少企业经营者都对企业自我批判文化颇为关注，不过，在学习借鉴之余，我们有没有进一步想过：

为什么一定要“自我”批判才行？

自我批判，批判的到底是什么？

又为什么，自我批判可以带来成长呢？

对于这一连串问题，或许通过《传习录拾遗》中所记的这段故事，可以找寻到深层答案——

阳明先生将人的内心比作一面镜子，当这面镜子被诸多错误认知遮蔽的时候，心上有“失”是看不出来的。然知行合一，心上有“失”，事上便会有“漏”，反映在企业经营中，也许就是多次被同一个问题绊倒，不断在决策上踩坑。

就如一位企业家同仁，曾经因为过分“爱面子”，对于朋友介绍的项目和机会，总是不经深度思考便同意合作，最后自己承担亏损，但他自己却认为这是“讲义气”的体现。企业成立二三十年，始终因为这些“坑”而兜兜转转，一直未迈过更大体量的门槛。

如何跳出踩进同一个坑的恶性循环呢？他人说教效果了了，只有真切“自悔”才能真正带来改变的力量。这是人心的特点之一，心门从内反锁，唯有通过“自悔”方可打开。阳明先生所讲的“自悔”，其实就是儒家所提倡的“反省”；孔子言“吾日三省吾身”，孟子曰“行有不得、反求诸己”，以及企业内部的自我批判，皆为此意。

格物致知，以行促知。借由事上的反省，可以“顺藤摸瓜”捕捉到心中的错误认知，而每一次去除错误认知，都如同擦拭一遍心镜。当这面心镜上的遮蔽物越来越少，一丝丝尘埃都能觉察，经营者的决策判断就能越来越敏锐，直至心明眼亮。

我们反省的、批判的是遮蔽心镜的不恰当认知，它们是阻碍格局境界提升的“小我”，当去除掉这些“小我”，那面清澈、完满的“大我”之镜便会复归明亮。“大我”才是阳明先生所说的“圣人之道吾性自足”，所以反省并不是否定自我，而是恢复真实的自己，我们原本就拥有那面光亮的良知之镜。

小我可以去除，大我吾性自足。雕刻出大卫这座传世之作的米开朗基罗说：大卫本来就在石头里，我只是把非大卫的部分凿掉。把小我凿掉，让大我得以彰显，经营者就能更有心力做出难而正确的决策，穿透市场迷雾，找到战略创新的关键。

外界环境、内卷形势，造成这些问题的原因是复杂的，但应对问题的钥匙在自己心中。作为企业经营者，既不需要把出现问题的责任全部揽在自己身上，也不能把解决问题的机会交给他人。人言不如自悔，突破认知，实现翻转，在自我批判中自有一条出路。

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